多家銀行披露去年“反向討薪”數(shù)據(jù)，未來這一制度將步入常態(tài)化

銀行員工的到手績效工資，可能會被追回。隨著近日上市銀行年報陸續(xù)發(fā)布，不少銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。據(jù)第一財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，目前已有至少招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行等7家銀行披露相關(guān)情況，累計追索回扣金額超過5000萬元。“銀行員工到手績效工資被追回”，一度引起熱議，“反向討薪”背后是“績效薪酬追索扣回機(jī)制”在發(fā)揮作用。業(yè)內(nèi)人士稱，績效薪酬追索扣回機(jī)制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，能在一定程度上起到約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人的作用，多家銀行披露績效薪酬追索扣回制度及進(jìn)展，體現(xiàn)出這一制度正逐漸完善，未來將步入常態(tài)化。銀行去年“反向討薪”超5000萬據(jù)記者不完全統(tǒng)計，已披露2023年度業(yè)績的多家A股、港股上市銀行中，已在2023年年報中披露績效薪酬追索扣回情況的共有7家銀行，合計金額超5000萬元，涉及人數(shù)超8000人。比如，招商銀行在2023年年報中披露，報告期內(nèi)，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。這一數(shù)字較2022年有所下滑，上一年總金額為5824萬元，兩年合計向員工“反向討薪”超1億元。從人數(shù)來看，報告期內(nèi)被執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，較2022年的2876人增加超半數(shù)。從員工整體人數(shù)來看，截至2023年末，招商銀行共有11.65萬員工，這也就意味著，每百人中就約有3名員工被執(zhí)行“反向討薪”，人均被追索扣回約9805元。而在2022年，人均被追索扣回金額約2萬元。招商銀行在年報中解釋，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機(jī)制最早可追溯至2020年。威海銀行亦連續(xù)三年在年報中披露績效薪酬追索扣回情況，2023年年報顯示，該行報告期內(nèi)實行績效薪酬追索扣回27.28萬元，2022年這一數(shù)字為15萬元，2021年則為32.4萬元。與此同時，哈爾濱銀行在2023年年報中披露，該行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元，涉及員工199人次。而該行2023年全年職工費用為26.45億元。天津銀行則是首度披露向員工“討薪”的數(shù)據(jù)。年報顯示，2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。記者注意到，除披露詳細(xì)數(shù)據(jù)的銀行，還有多家銀行在年報中提及已建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，包括工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中信銀行、光大銀行、民生銀行等等。從表述來看，多集中在“已建立與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制”，或“在規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)風(fēng)險造成損失的，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況，確定有關(guān)責(zé)任人績效薪酬追索扣回金額”等內(nèi)容。追索扣回機(jī)制逐漸常態(tài)化事實上，無論是上市銀行還是非上市銀行，銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬的案例近年來逐漸增多，制度也不斷被完善。在2022年的年報中，40家A股、港股上市銀行中就有超半數(shù)披露相關(guān)情況，包括國有行、股份行等等，其中國有五大行在當(dāng)年均表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。早在2020年時，山西省決定將大同銀行、長治銀行、晉城銀行、晉中銀行、陽泉商行5家城商行進(jìn)行合并重組時，就向61 名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬 3359 萬元。更早之前的2019年，盤錦銀行、盛京銀行就發(fā)生過要求高管干部退還多發(fā)薪酬的事件。績效薪酬追索扣回機(jī)制最早可追溯至2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引明確要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。到了2018年，原銀監(jiān)會又印發(fā)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》，再度明確銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)針對高管及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。直至2021年初，原銀保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，再度強(qiáng)調(diào)這一制度等建立。要求銀保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機(jī)制，明確對銀行、保險、AMC（資產(chǎn)管理公司）、信托、企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司等銀行保險機(jī)構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。為整個金融行業(yè)建立績效薪酬追索扣回機(jī)制提供了更加明確的方案。隨著這一制度不斷被強(qiáng)調(diào)，諸多銀行機(jī)構(gòu)也逐漸完善績效薪酬追索扣回機(jī)制，全面落實相關(guān)這一機(jī)制?！皩τ跇I(yè)內(nèi)來說，對于這一制度，從了解、認(rèn)識、建立到落實，已經(jīng)經(jīng)歷了一個漫長的過程，未來只會有越來越多的金融機(jī)構(gòu)加入到這一隊伍當(dāng)中來?！便y行業(yè)內(nèi)人士對記者說，薪酬追索扣回制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人。前述人士進(jìn)一步對記者表示，在監(jiān)管的不斷要求下，包括銀行在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)正不斷落實薪酬追索扣回制度，未來這一制度將步入常態(tài)化。同時，他也提醒，用人單位要確保證據(jù)完整留存，避免因追回績效而引發(fā)勞動爭議。記者注意到，業(yè)內(nèi)已有約九成機(jī)構(gòu)落實相關(guān)制度的建立。去年3月，原銀保監(jiān)會網(wǎng)站披露，截至披露日，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,“特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用?！?